इनआम होता को, जो अभी भी विवादास्पद बने हुए हैं, अमेज़न ने कथित तौर पर 2027 तक 600,000 अमेरिकी कर्मचारियों को “कोबोट्स” के साथ बदलने की तैयारी की है, जैसा कि आंतरिक दस्तावेज़ों से पता चला है। ये सहयोगी रोबोट एक रणनीतिक पहल का हिस्सा हैं जो 2033 तक अमेज़न के उत्पाद प्रसाद को दोगुना करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, जबकि मानव श्रम पर इसकी निर्भरता को कम करते हुए।
कोबोट्स का उदय
कोबोट्स का परिचय अमेज़न की कार्यबल रणनीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव का संकेत देता है। East Bay Times के अनुसार, ये रोबोट मानव कर्मचारियों के साथ सहयोग करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, दोहराए जाने वाले और कठोर कार्यों को संभालते हुए। “कोबोट्स” शब्द को चतुराई से सहयोग पर जोर देने के लिए गढ़ा गया है न कि प्रतियोगिता पर, जो संभावित रूप से कार्यबल और जनता से किसी भी प्रतिक्रिया को नरम कर सकता है।
एक विकसित होता कार्यबल
स्वचालन के प्रयासों के बावजूद, अमेज़न यह आश्वासन देता है कि मानव कार्यकर्ता अप्रचलित नहीं होंगे। वर्ल्डवाइड ऑपरेशंस के उपाध्यक्ष उदित मदान एक ऐसे भविष्य की कल्पना करते हैं जहां कर्मचारी नई भूमिकाएं अपनाएं, जो स्वचालन के माध्यम से प्राप्त बचत से लाभान्वित हों। 2019 से, अमेज़न ने मैकेट्रॉनिक्स अपरेंटिसशिप में लगभग 5,000 व्यक्तियों की सहायता की है, जिन्होंने रोबोटिक्स रखरखाव और प्रोग्रामिंग में भूमिकाओं के लिए उन्हें तैयार किया है।
संतुलनकारी कार्य: नौकरियां और नवाचार
हालांकि अमेज़न की योजनाएं पारंपरिक भर्ती में कमी की ओर इशारा करती हैं, कंपनी अपने दीर्घकालिक नौकरी सृजन रिकॉर्ड को रेखांकित करती है। एक अमेज़न प्रवक्ता ने कहा, “तथ्य खुद के लिए बोलते हैं: पिछले दशक में अमेरिका में किसी भी कंपनी ने अमेज़न से अधिक नौकरियां नहीं बनाई हैं।” जैसा कि खुदरा विशाल अपने नवाचार यात्रा को जारी रखता है, यह एक अच्छे कॉर्पोरेट नागरिक के रूप में अपनी छवि बनाए रखने की चुनौती का सामना करता है।
सार्वजनिक धारणा और कॉर्पोरेट जिम्मेदारी
अपने समुदाय संबंधों को और मजबूत करने के लिए, अमेज़न ने खिलौने के लिए टॉट्स ड्राइव जैसी सदाशय पहल शुरू की है। हालांकि, आलोचकों का तर्क है कि यह ट्रेंडिंग स्वचलन से जुड़े संभावित छंटनी को पहले से संबोधित करने का प्रयास हो सकता है। विवादास्पद दृष्टिकोण के बावजूद, यह पहल केवल अपनी रसद कुशलता से परे समाजिक योगदान के लिए अमेज़न की प्रतिबद्धता को प्रकट करना चाहती है।
काम का भविष्य: एक दोहरी पथ
अमेज़न, अपने तकनीकी समकालीनों की तरह, एक ऐसे भविष्य के लिए खुद को तैयार कर रहा है जहां मनुष्य और मशीनें रचनात्मक रूप से सह-अस्तित्व में हैं। मदान का “अपस्किलिंग” पर ध्यान एक व्यापक कॉर्पोरेट प्रवृत्ति के साथ मेल खाता है जो कर्मचारी अनुकूलन के बजाय स्पष्ट प्रतिस्थापन का समर्थन करता है। यह प्रयास तकनीकी प्रगति के साथ कार्यबल स्थिरता के संतुलन के लिए एक व्यापक प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
संक्षेप में, अमेज़न एक प्रतिमान परिवर्तन के अग्रणी पर है, जो अपने कर्मचारियों के आर्थिक कल्याण के साथ तकनीकी उन्नति का संतुलन बनाता है। जबकि स्वचालन प्रमुख हो रहा है, कंपनी आधुनिक कार्यबल परिदृश्य को पुनर्परिभाषित करने के लिए तैयार है, जिससे एक सहयोगात्मक भविष्य का मार्ग प्रशस्त हो रहा है जहां तकनीक और मानव सहजीविता में काम करते हैं।