एक अप्रत्याशित घटना में, तकनीकी दिग्गज गूगल, माइक्रोसॉफ्ट और मेटा ने अपने कार्यबल विविधता डेटा प्रकाशित करना बंद करने का निर्णय लिया है। यह बदलाव ऐसे समय में आया है जब राजनीतिक माहौल अत्यधिक ध्रुवीकृत हो गया है, विशेष रूप से विविधता, समानता, और समावेशन (DEI) के प्रयासों के संदर्भ में। इस निर्णय का विरोध प्रकट करते हुए, उनके समकक्ष एप्पल, अमेजन और एनवीडिया ने ट्रम्प प्रशासन के DEI नीतियों की बढ़ती जांच के बावजूद अपनी वार्षिक जानकारी का खुलासा जारी रखा है।
कॉर्पोरेट पारदर्शिता में बदलाव
इन कंपनियों द्वारा विविधता संबंधी खुलासे का समापन राष्ट्रपति ट्रम्प की नीतियों का तकनीकी क्षेत्र पर असर धुंधला कर सकता है, जो उद्योग के जनसांख्यिकी प्रतिनिधित्व में सुधार की कोशिश करने वालों के लिए महत्वपूर्ण बाधाएं पैदा करता है। पिछले दशक में, विविधता डेटा का रिलीज टेक कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण मापदंड रहा है, जो अधिक समावेशी कार्यस्थलों की दिशा में उनकी प्रगति को दिखाता है। हालाँकि, गूगल के इन रिपोर्टों को बंद करने के निर्णय ने नागरिक अधिकार कार्यकर्ताओं और कर्मियों को चिंतित कर दिया है, और मेटा जैसी कंपनियों ने भी पीछे हटते हुए जनसाधारण को कम जानकारी प्रदान की है।
एक राजनीतिक माहौल का परिणाम
DEI उपायों से निपटने वाली संघीय पहलों ने कंपनी रिपोर्टिंग तरीकों में व्यापक परिवर्तनों को प्रभावित किया है। ट्रम्प के राष्ट्रपति पद के वापस आने पर विविधता की प्राथमिकता देने से मना करने वाले निर्देश पेश किए गए, जिसने गूगल और मेटा जैसी कंपनियों को अपने आंतरिक नीतियों में बदलाव करने के लिए प्रेरित किया, जिसके चलते उन्होंने अल्पसंख्यक भर्ती लक्ष्यों और विविधता पहलों पर जोर कम कर दिया। इन निर्णयों के चलते कथित तौर पर ऐसे कर्मचारियों में उच्च छोड़ दर देखी गई है जो विविधता केंद्रित हैं, क्योंकि उन्हें अन्य कार्यों में पुनःस्थापित किया गया या उनकी भूमिकाओं को कम कर दिया गया है।
विरोध की आवाजें
चुनौतियों के बावजूद, अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन जैसे संगठन गूगल के निर्णय के प्रति अपनी चिंता व्यक्त कर रहे हैं, इसे संघीय आदेशों के साथ संरेखण के संकेत के रूप में देख रहे हैं। यूनियन के अध्यक्ष पारुल कौल ने विविधता रिपोर्ट के छोड़े जाने को कार्यबल में विविधता में संभावित गिरावट को छिपाने की एक रणनीति के रूप में आलोचना की है।
पारदर्शिता बनाए रखना: अन्य दिग्गज
इसके विपरीत, एप्पल, अमेजन और एनवीडिया ने अपनी पारदर्शिता के लिए प्रतिबद्धता को बनाए रखा है, विभिन्नता डेटा को प्रकाशित करते हुए और अमेरिका की समान रोजगार अवसर आयोग की रिपोर्ट्स का पालन करते हुए। ये अनुपालन राजनीतिक दवाबों के बीच भी पारदर्शिता के फायदों के लिए एक मजबूत मामला बनाते हैं; डेटा कार्यस्थल भेदभाव से निपटने के लिए मुकदमेबाज़ी और प्रचार के प्रयत्नों को सूचित कर सकते हैं। WIRED के अनुसार, इस तरह की प्रथाएं समान प्रतिनिधित्व के प्रयत्नों को समर्थन कर सकती हैं, व्यवसायों को उनकी विविध उपभोक्ता आधारों के प्रतिबिंब में टीमों को आकार देने में मदद करती हैं।
बड़ी तस्वीर
जैसे तकनीकी क्षेत्र इन जटिल परिवर्तनों से जूझता है, वकील तर्क देते हैं कि DEI प्रथाओं को बनाए रखना व्यावसायिक परिणामों को अनुकूलित करने और नवाचारी पर्यावरण को पोषित करने के बारे में है। रेनबो पुश कोएलिशन के यूसुफ जैक्सन का मानना है कि विविधता से जुड़े महत्वपूर्ण
व्यावसायिक लाभ हैं, जो कंपनियों को अपने कार्यबल के जनसांख्यिकीय समुदायों के साथ अधिक समीपता से संरेखण करने का सुझाव देते हैं ताकि प्रदर्शन को बढ़ाया जा सके।
जबकि कुछ तकनीकी दिग्गज पारदर्शिता से पीछे हट रहे हैं, अन्य लोग समानता के लिए लड़ते रहते हैं, इस बात पर जोर देते हुए कि तकनीक में विविधता का वास्तविक मूल्य डेटा से परे है—यह भविष्य के नवाचार परिदृश्य को आकार देता है। जैसे जैसे अंतर बढ़ता है, इस बात पर चर्चा जारी रहती है कि तकनीकी इंडस्ट्री की पहचान बनाने में DEI की महत्वपूर्ण भूमिका है।