वॉशिंगटन से एक चौंकाने वाली घोषणा में, राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने उच्च कुशल विदेशी कामगारों के लिए एच-1बी वीजा आवेदन पर $ 100,000 वार्षिक शुल्क लगाने वाली एक उद्घोषणा पर हस्ताक्षर किए हैं। यह निर्णय यू.एस. आव्रजन परिदृश्य को पुन: ढालने के लिए एक व्यापक पहल का हिस्सा है, हालांकि यह अब संभावित कानूनी लड़ाइयों का सामना कर रहा है। आलोचक और समर्थक दोनों इस बदलाव के प्रभाव का आकलन कर रहे हैं कि यह परिवर्तन अमेरिकी कार्यबल और टेक उद्योग पर कैसे प्रभाव डालेगा।
वीजा नीति में एक क्रांतिकारी बदलाव
नए शुल्क ढांचे के साथ $ 215 की पहले की लागत की अपेक्षा एक तीव्र परिवर्तन देखने को मिलता है, जो विदेशी कुशल श्रमिकों के प्रति प्रशासन के दृष्टिकोण में बदलाव का संकेत देता है। कई तकनीकी कंपनियों के लिए जो इन श्रमिकों पर निर्भर हैं, यह वृद्धि एक महत्वपूर्ण वित्तीय बोझ प्रस्तुत करती है। वाणिज्य सचिव हावर्ड लुटनिक ने इस परिवर्तन को अमेरिकी प्रतिभा के प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करने के रूप में वर्णित किया। उन्होंने एक प्रेस कॉन्फ्रेंस के दौरान टिप्पणी की, “अगर आप लोगों को प्रशिक्षित करेंगे, तो आप अमेरिकियों को प्रशिक्षित करेंगे।”
गोल्ड और प्लेटिनम कार्ड: एक नया रास्ता
एच-1बी शुल्क परिवर्तनों के साथ, ट्रम्प ने “गोल्ड कार्ड” वीजा भी पेश किया: धनी व्यक्तियों के लिए अमेरिकी नागरिकता का \( 1 मिलियन का रास्ता, जिसमें एक और अधिक विशिष्ट "ट्रम्प प्लेटिनम कार्ड" \) 5 मिलियन में शामिल है। ये विकल्प अंतर्राष्ट्रीय धनी वर्ग के लिए वैकल्पिक प्रस्ताव करते हैं, जो वीजा परिदृश्य को और जटिल बनाते हैं। लुटनिक ने संकेत दिया कि जबकि इन्हें राष्ट्रपति द्वारा लागू किया जा सकता है, प्लेटिनम कार्ड को कांग्रेस की मंजूरी की आवश्यकता होगी।
तकनीकी दिग्गज और उद्योग की प्रतिक्रियाएँ
ट्रम्प के इस दावे के बावजूद कि प्रमुख तकनीकी कंपनियां इन परिवर्तनों का समर्थन करेंगी, मौन उल्लेखनीय रहा है। अमेज़न, गूगल, और एप्पल जैसी तकनीकी विशालकायों के प्रतिनिधियों ने अभी तक सार्वजनिक रूप से टिप्पणी नहीं की है, और माइक्रोसॉफ्ट का इस मामले पर बोलने से इनकार करना बहुत कुछ कहता है। WHEC.com के अनुसार, कई कंपनियां खुद को दोराहे पर पाती हैं: परिवर्तनों से जूझ रही हैं और अपने भविष्य की वीजा रणनीतियों का आकलन कर रही हैं।
ऐतिहासिक चुनौतियाँ और भविष्य के दृष्टिकोण
ऐतिहासिक रूप से, एच-1बी वीजा लॉटरी प्रणाली के माध्यम से प्रदान किए जाते रहे हैं, जिसमें अमेज़न और टाटा कंसल्टेंसी जैसी कंपनियाँ शीर्ष प्राप्तकर्ताओं में रही हैं। आलोचकों का तर्क है कि ये वीजा अक्सर प्रवेश-स्तर की भूमिकाओं का समर्थन करते हैं, बजाय इसके कि जिनके लिए वे उच्च-कुशल पदों के लिए इरादित हैं। सुधार के लिए बढ़ती मांग है, जिसमें इन वीजाओं को वेतन प्रस्तावों के आधार पर वितरित करने की आवश्यकता पर जोर दिया जाता है बजाय रैंडम लॉटरी के।
राष्ट्रीय असर के साथ एक विभाजनकारी कदम
जहां समर्थक इस बदलाव को घरेलू रोजगार की सुरक्षा की दिशा में एक आवश्यक कदम के रूप में देखते हैं, विरोधियों इसे एक अनुपयोगी, शायद “असंविधानिक” नीति बताते हैं, जिसे कुछ राजनीतिक जनसंख्यिकी को संतुष्ट करने के लिए लाया गया है। डग रैंड, जो बाइडेन प्रशासन के दौरान एक वरिष्ठ अधिकारी थे, ने बदलाव को आव्रजन प्रतिबंधकर्ताओं के लिए प्रशंसक सेवा के रूप में वर्णित किया, यह देखते हुए कि उद्घोषणा का भविष्य अदालतों में कितना अनिश्चित है।
जैसे-जैसे बहसें तेज होती हैं और कानूनी चुनौतियाँ सामने आती हैं, अमेरिका की आव्रजन नीति का भविष्य अनिश्चित बनता जा रहा है। तकनीकी हब, नीति निर्माता, और वीजा आवेदक दुनिया भर में उत्सुकता से देख रहे हैं कि कैसे यह साहसी कदम आगे बढ़ता है, जो संभवतः आने वाले वर्षों के लिए अमेरिका के आर्थिक और पेशेवर परिदृश्य को आकार दे सकता है।